Diversité et inclusion

Diversité, inclusion, harcèlement et discrimination La diversité n’est pas une case à cocher, mais un véritable atout stratégique pour vos équipes. Apprenez à créer un environnement inclusif et respectueux où chacun peut s’épanouir. Cette formation aborde les pratiques pour prévenir le harcèlement et les discriminations, et développe des actions concrètes pour ancrer ces valeurs dans la culture de votre entreprise.

Les étapes

• Étude en amont de vos cas particuliers
• Présentation des points de la session
• Explication des concepts, appliqués à vos situations
• Questions et réponses
• Envoi des outils à télécharger, avec leur mode d’emploi

Les avantages

• Petit groupe, 12 participants au maximum, pour que chacun parle
• Format modulable, d’une demi-journée à 3 jours et plus
• Atelier, formation ou conférence : le format se choisit selon le besoin, la durée et le nombre de participants
• Dans vos locaux ou dans un lieu à convenir
• Animée par une formatrice spécialisée sur ces questions, pas par un juriste
• Formation finançable : déclaration d’activité n° 27 25 03544 25, prise en charge OPCO via un organisme partenaire certifié Qualiopi

Les objectifs

• Reconnaître une discrimination et un harcèlement, au sens de la loi
• Repérer les mécanismes ordinaires qui excluent sans le dire
• Réagir à un propos ou à un comportement déplacé, sur le moment
• Prévenir plutôt que gérer : les pratiques qui protègent l’équipe
• Repartir avec des actions concrètes pour ancrer ces valeurs dans votre culture d’entreprise

VOTRE MISSION

Deux participants d’un atelier discussion 10Torsions chez Cerfrance, souriants autour de la table devant la diapositive projetée

Sur le terrain depuis 2007Parlez-nous de votre équipe et de vos contraintes. Réponse d’un humain sous 2 heures.

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